Образование сотрудника: выбор руководителя

Можно сказать, что акцент на корпоративном обучении возник из-за того, что качество высшего образования стало снижаться. Во многих случаях при трудоустройстве не проверяют диплом или обращают на него мало внимания (в меньшей степени это касается дипломов технических ВУЗов, однако, год выпуска будет иметь большое значение и в этом случае). Так как диплом о получении высшего образования не гарантирует какого-то определенного уровня навыков и умений, опыта и знаний, обучение сотрудников становятся необходимой частью трудовых отношений.

Отношение к образованности и дипломам у руководителей очень сильно отличаются. Возможно, взгляды руководителей формируются под влиянием их собственного опыта, поэтому трудно угадать, что именно может быть значимо для принятия решения о трудоустройстве.

Высшее образование

Основные аспекты интереса к высшему образованию у руководителей сводятся к следующему:

• Направление обучения: гуманитарное или техническое, экономическое, медицинское, биологическое образование может быть важным для занятия профильной должности.
• ВУЗ, город и год обучения имеют значение потому, что в разных ВУЗах в разное время отличались как наполнение обучения).
• Специальность, указанная в дипломе, специализация (тема диплома), права и возможные должности (если зависит от специальности, указанной в дипломе).
• Форма обучения (очная, заочная).
• Количество высших образований.

Никогда не встречалось, но возможно, кому-то из руководителей интересен еще и результат обучения – средний балл.

Курсы

Сертификаты и дипломы, полученные по результатам прохождения специализированных курсов, могут иметь гораздо большее значение для работодателя. В случае, если должность предполагает знания, не полученные на первом учебном месте, короткий практический курс приносит гораздо больше пользы и имеет большую значимость.

Многообразие курсов для самосовершенствования позволяют наглядно предоставить предполагаемому работодателю результаты Вашей самообразовательной активности. К сожалению, далеко не всегда руководство может оценить Вашу любознательность, поэтому стоит отобрать сертификаты, наиболее полезные для будущей деятельности.

Наградные дипломы, сертификаты экспертности, результаты квалификационных экзаменов

Важным подспорьем могут стать сертификаты экспертности, МВА и наградные дипломы (если есть -  актуально в случае работы дизайнера и архитектора). Однако, может оказаться, что Ваша образованность сильно превышает предполагаемую, и это может стать поводом для отказа.