Полиграф как один из факторов подбора кадров

Детектор лжи (официальное название — полиграф) — это устройство, которое было сконструировано в начале ХХ века. В принцип его работы положено следующее наблюдение: при заведомо неправильном ответе на вопрос у тестируемого повышается давление, усиливается потоотделение, учащается сердцебиение. Полиграф представляет собой прибор, который считывает основные показатели физиологических параметров испытуемого. Считается, что проверка на детекторе лжи позволяет составить определенное мнение о тестируемом.

Использование полиграфа при кадровых проверках

Чтобы вовремя выявить скрытые факторы риска, которые в дальнейшем могут отрицательно повлиять на качество выполнения сотрудником своих обязанностей и стать угрозой безопасности бизнеса, рекомендуется проводить регулярные кадровые проверки среди персонала. Отборочные проверки также выполняются при предварительном собеседовании с кандидатом, претендующим на руководящую должность. Их также проводят в случаях перевода старого сотрудника на новую, более высокую должность.

Тестирование выполняется только в том случае, если кандидат подписал документ, подтверждающий его добровольное согласие на проведение процедуры. Средняя продолжительность собеседования, в ходе которого используется полиграф, может составить от 2 до 2,5 часов. Перед началом процедуры лицо, ответственное за тестирование, очерчивает с испытуемым круг вопросов, которые будут задаваться во время проверки.

Данные физиологических процессов считываются посредством специальных датчиков, которые крепятся в определенных точках на теле испытуемого. Датчики регистрируют изменение давления, частоту пульса и дыхания и прочие параметры, передавая полученные данные на устройство, где они обрабатываются при помощи специальной программы.