Является ли диплом гарантией трудоустройства?

Согласны ли работодатели принимать на работу молодых специалистов.

Несколько журналов проводили опросы на предприятиях различных сфер деятельности. На основании полученных данных, были подведены итоги относительно того, видят ли работодатели молодых специалистов на различных вакансиях. На основании имеющихся показателей, можно сделать вывод, что диплом о высшем образовании не является гарантией трудоустройства. Далеко не на всех предприятиях готовы обучать работе выпускников различных учебных заведений. Как показывает практика, в большинстве случаях, на работу хотят принимать уже готовых специалистов.

Причины, по которым работодатели не хотят принимать на работу выпускников вузов.

Большинство молодых специалистов жалуются на тот факт, что работодатели не горят желанием принимать на работу не опытных кадров. Но, у работодателей также есть на это свой ряд причин. Наиболее распространенными являются следующие:

• Работодателей не устраивает общий уровень профессиональной подготовки в вузах.
• Молодые специалисты не согласны начинать свою карьеру с рядовой деятельности. Большинство выпускников хотят сразу же после получения диплома занимать высокие должности.
• У выпускников слишком большие запросы относительно оплаты труда.
• Безответственность молодых специалистов, другими словами, не серьезных подход к работе.
• Отсутствие трудового опыта у большинства выпускников вузов.

В каком случае работодатели готовы трудоустраивать молодых специалистов.

Как показали данные опроса, все же не все работодатели заняты поисками высококвалифицированного персонала. Все же существуют такие, которые готовы принимать на работу людей, которые только что окончили вуз. В большинстве случаев, это предприятия, у которых специфическая сфера деятельности, которой на прямую не обучают ни в одном вузе. В таком случае, им проще сотрудничать с человеком, у которого нет конкретных понятий о работе. При этом человек будет сразу же обучаться тому, что конкретно нужно работодателю. Еще работодатели согласны принимать на работу выпускников в том случае, если у них открыта вакансия на частичную занятость. Как правило, опытных специалистов такой график работы не устраивает. А, молодые специалисты согласны работать по гибкому графику, и получать заработную плату от выполненного объема работ. Также работодатели согласны трудоустраивать неопытных специалистов на такие должности, для работы на которых не требует никаких особых навыков и знаний. Одним словом, это различные рядовые должности.